Notre index égalité Femme -Homme 2023

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure (cf. loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018).

IMMO OUEST TRANSPORT ET LOGISTIQUE siren 482.910.064

Index professionnel : 80/100

Indicateur 1 : Ecart de rémunération : 33/35
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable*
Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

TRANSPORTS DU BACQUE siren 378.376.545

Index professionnel : incalculable**

 représentent moins de 75 points :
Indicateur 1 : Ecart de rémunération : incalculable*
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles : incalculable*
Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable*
Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ces résultats s'expliquent par la surreprésentation masculine dans le secteur du
transport routier. Nous garantissons une égalité de traitement des salarié(e)s quel que
soit leur genre.

Non calculable * : note non calculable compte tenu des critères légaux de représentativité et de pertinence
Non calculable ** : l’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75